На период самообследования в школе работают 53 педагогических работников, из них:
- 39 учителей;
- 2 педагога дополнительного образования;
- 1 психолог;
- 1 педагог-библиотекарь;
- 1 социальный педагог;
- 1 логопед;
- 5 внутренних совместителей (учитель+педагог дополнительного образования);
- 8 внешних совместителей;
Образование:
80%
Высшее — 80%;
Среднее-специальное — 20%.
Возрастной состав:
- 22-35 лет –7 чел.(14%) ;
- 35-45 лет –13 чел.(25%);
- 45-55 лет –23 чел.(43%);
- 55-60 лет – 6 чел.(11%);
- свыше 60 лет- 4 чел.(7%) .
Cтаж работы:
- 0-5 лет-2 чел. (4%);
- 5-15 лет-12 чел. (23%);
- свыше 15 лет- 29 чел. (54%);
- свыше 30 лет-10 чел. (19%)
В целях повышения качества образовательной деятельности в школе проводится целенаправленная кадровая политика, основная цель которой — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями школы и требованиями действующего законодательства.
Качественный уровень педагогического состава:
- высшая категория – 20 чел.; (44 %);
- первая категория –20 чел.; (44%);
- соответствие занимаемой должности –0 чел.; (0 %);
- не имеют квалификационной категории – 5 чел.; (10 % ).
Имеют награды:
- Отличник народного просвещения – 1 чел.;
- Почётный работник общего образования – 8 чел.;
- Заслуженный учитель Красноярского края – 1 чел;
- Почётная грамота Российской Федерации – 3 чел;
- Благодарственное письмо — 1 чел.